Созданы 16 центров по подбору персонала, которые обеспечивают персоналом компанию с ежегодным объемом найма более 80 000 человек в год по всей стране.

Технологичность решения состоит в автоматизации процесса подбора персонала «РЖД//подбор».

Возможности платформы:

- Интеграция со смежными системами (внешними – работные сайты; внутренними – рабочие системы для hr-блока, блока безопасности и т.д.).

- Ведение кандидатов на всех этапах подбора.

- Формирование и поддержания единой базы кандидатов.

- Автоматическое заполнение заявки по профессии.

- Видеоинтервью.

- Согласование с блоком безопасности.

- Облачная телефония.

- Чат-бот для повышения конверсии из отклика.

- Информационная защита удаленных рабочих мест.

- Направление для трудоустройства.

Данный подход позволяет эффективно формировать аналитическую отчетность, прогнозные модели, чтобы контролировать и при необходимости корректировать процесс подбора и удержания персонала.

Автоматизированная платформа по подбору персонала «РЖД//подбор» реализована на базе отечественных информационных систем и технологий:

Geomatching

Умный контроль укомплектованности

Omnichannel

Омниканальные коммуникации

TaskTracker

Умный планировщик задач