Инклюзивное трудоустройство людей с расстройством аутистического спектра (РАС) в штат компании
Срок внедрения: 18 месяцев
Подготовительный этап
от 18 мес.
Команда практики

Целевая аудитория

  • Люди с аутизмом

  • Семьи, в которых есть люди с аутизмом

  • Компании, готовые трудоустраивать людей с РАС

Описание

Цель: Сделать найм сотрудников с аутизмом отработанной и нормальной практикой, а не разовой инициативой

Задачи:

  • Создание и развитие практики найма сотрудников с РАС

  • Систематизация процесса и объединение всего опыта в пособие для компаний (по найму людей с РАС)

  • Распространение и масштабирование практики найма людей с РАС в других компаниях

  • Формирование перспективы устойчивого трудоустройства людей с РАС в компании наравне с другими кандидатами

  • Снижение затрат гос-ва на помощь людям с РАС за счет их вкл-я в социум и обретения финанс-ой независ-ти

Сайт практики
https://mvs.group/csr/

Результат

Главный результат:

  • 20+ человек с аутизмом трудоустроено в проект

  • Создана система устойчивого трудоустройства людей с РАС в компании наравне с другими кандидатами

Дополнительные результаты:

  • 15 новых методических и нормативных документов разработано

Стоимость реализации: От 1 млн до 10 млн ₽

Организации-участники

  • DistingTec

    партнеры-эксперты

  • фонд "Выход"

    партнеры-эксперты

  • фонд "Обнаженные сердца"

    партнеры-эксперты

  • фонд "Лучшие друзья"

    партнеры-эксперты

  • Агентство "Работа Ай"

    партнеры-эксперты

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Присоединиться к текущему проекту

  • Воспользовавшись первым в РФ практическим пособием по инклюзивному найму людей с аутизмом

Помощь при внедрении

Материалы

Этапы реализации

18 месяцев

Дата создания: 13.03.23
Похожие практики
Как способствовать адаптации к цифровой среде и обучение ИТ-продуктам детей с ОВЗ?
Как создать условия для эффективного трудоустройства людей с инвалидностью?
Как помочь людям с инвалидностью в трудоустройстве?